Theo yêu cầu của thành phố, chương trình "Công chức số Thủ đô" nhằm xây dựng đội ngũ công chức có năng lực làm việc trong môi trường số, sử dụng thành thạo các công cụ, nền tảng công nghệ và dữ liệu trong thực thi nhiệm vụ; lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Cán bộ, công chức thuộc các cơ quan quản lý nhà nước sẽ được bồi dưỡng kiến thức về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và kỹ năng số cơ bản phù hợp yêu cầu chuyển đổi số, gắn với chức năng quản lý của ngành.
Cán bộ ngành y tế Thủ đô nâng cao kiến thức, kỹ năng số để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Kế hoạch nêu rõ 2 nội dung nhiệm vụ thực hiện, gồm triển khai các lớp kỹ năng cơ bản trên nền tảng Bình dân học vụ số và triển khai chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo gắn với lĩnh vực quản lý nhà nước theo ngành, lĩnh vực.
Trong đó, nổi bật là yêu cầu chuẩn hóa công chức theo khung năng lực số, bảo đảm đến năm 2026, 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở và cấp thành phố được bồi dưỡng, trang bị kỹ năng số cơ bản; 100% cán bộ lãnh đạo các cấp từ thành phố đến cơ sở sử dụng thành thạo các công cụ số trong chỉ đạo, điều hành. Tập trung các nội dung phù hợp với mô hình quản trị mục tiêu - kết quả (OKR), đo lường kết quả triển khai bằng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI), công khai trên bảng giám sát (Dashboard) đáp ứng khung năng lực số theo quy định.
Sở Y tế đề nghị các đơn vị triển khai theo yêu cầu, phối hợp tham gia các hoạt động tập huấn, kiểm tra, đánh giá theo hướng dẫn của thành phố và của các sở, ngành liên quan. Đồng thời, chỉ đạo công chức tham gia các lớp học trên nền tảng Bình dân học vụ số bảo đảm tiến độ, chất lượng, góp phần nâng cao năng lực số của đội ngũ công chức ngành y tế, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số của Thủ đô trong giai đoạn mới.