"Trải thảm đỏ" đón nhân lực y tế chất lượng cao: Bước đột phá từ Nghị quyết số 72-NQ/TW
Hiện thực hóa mục tiêu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị, ngành y tế đang tập trung triển khai các nhóm giải pháp đột phá nhằm thu hút và trọng dụng nhân tài. Để phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao, ngành y tế cần có sự đầu tư mạnh mẽ, đồng bộ từ chính sách, cơ chế tài chính và môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại.
"Đòn bẩy" thu hút nhân lực y tế chất lượng cao
Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân đã nêu rõ: "Quan tâm đào tạo, phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng, cân đối, đủ phẩm chất đạo đức, năng lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ và sự hài lòng của người dân; có chính sách ưu đãi, đãi ngộ đặc biệt trong suốt quá trình từ đào tạo, tuyển dụng, sử dụng, phát huy năng lực, thế mạnh của đội ngũ cán bộ y tế…".
Số liệu thống kê cho thấy, ngành y tế thiếu khoảng 23.800 nhân lực y tế dự phòng, trong đó, số lượng bác sĩ y học dự phòng thiếu hơn 8.000 người; cử nhân y tế công cộng thiếu gần 4.000 người. Trong giai đoạn từ 2021 - 2030, hệ thống y tế cần bổ sung khoảng 173.400 bác sĩ và 313.900 điều dưỡng. Các nghiên cứu cũng cho thấy, nhiều tỉnh miền núi phía Bắc và Tây Nguyên hiện nay chỉ có từ 5 -7 bác sĩ/10.000 dân.
Đánh giá về nguồn nhân lực y tế tại các cơ sở y tế, TS Nguyễn Trọng Diện, Giám đốc Sở Y tế Hà Nội cho hay, hiện nay, hệ thống y tế đang thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng nguồn nhân lực. Tại Hà Nội, mật độ bác sĩ/vạn dân cơ bản cũng đảm bảo nhưng vẫn tập trung ở các bệnh viện (BV) lớn, tuyến trung ương. Còn tại những BV khu vực, đặc biệt là y tế cơ sở thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao (tuyến cuối) như phẫu thuật thần kinh, tim mạch, ung bướu, y học hạt nhân…
Hiện nay, ngành y tế đang phải đối diện với những thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân lực y tế. Thực tế cho thấy, tại các BV công lập, thu nhập của các nhân viên y tế không tương xứng với cường độ lao động và rủi ro nghề nghiệp; áp lực công việc lớn; thiếu hụt trang thiết bị, thuốc men, gây khó khăn trong công việc. Vì vậy, các y bác sĩ có xu hướng chuyển dịch từ y tế công lập sang tư nhân do môi trường làm việc tốt hơn.
Từ ngày 1-1-2026, chế độ tiền lương và phụ cấp đối với nhân viên y tế chính thức được cải thiện thông qua Nghị quyết số 261/2025/QH15 của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc biệt. Nhiều nhóm đối tượng được xếp lương khởi điểm cao hơn, phụ cấp ưu đãi nghề tăng mạnh. Trong đó, có trường hợp được hưởng mức 100%, góp phần cải thiện thu nhập và thu hút nhân lực cho ngành y tế. Ngoài ra, các bác sĩ y học dự phòng khi được tuyển dụng sẽ được hưởng lương bậc 2. Nghị quyết ra đời đã tạo điều kiện cho y tế cơ sở có nền tảng tốt hơn. Trong đó, nhân viên y tế yên tâm hơn vì được hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
Tại Kỳ họp thứ 31, HĐND thành phố Hà Nội khóa XVI đã ban hành Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND ngày 27-1-2026 về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng. Nghị quyết tạo hành lang pháp lý mới nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển Thủ đô trong giai đoạn tới. Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND cũng đã nêu rõ, giáo sư được hỗ trợ một lần tương đương 1.000 lần mức lương tối thiểu vùng I/người; phó giáo sư tương đương 800 lần mức lương tối thiểu vùng I/người. Tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II và tương đương 500 lần mức lương tối thiểu vùng I/người… Đây là một cú hích rất lớn trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho y tế Thủ đô.
Để nghị quyết đi vào cuộc sống
Theo TS Nguyễn Trọng Diện, chính sách thu hút nhân tài đã được Hà Nội triển khai nhiều năm qua nhưng năm 2026, thành phố đã có những đột phá trong hỗ trợ kinh phí, hỗ trợ cho cả người thân y, bác sĩ. Đặc biệt, các bác sĩ, chuyên gia giỏi về thành phố làm việc có thể được hỗ trợ với số tiền lên tới 5,3 tỷ đồng. Hiện nay, Hà Nội cũng đang đẩy mạnh định hướng phát triển y tế gắn liền với du lịch, nhằm kiến tạo Thủ đô thành điểm đến chăm sóc sức khỏe chất lượng cao hàng đầu khu vực. Để hiện thực hóa tầm nhìn này, thành phố tập trung vào các chiến lược then chốt. Trong đó, Sở Y tế Hà Nội sẽ xây dựng các cơ chế chính sách để HĐND thành phố tiếp tục tạo điều kiện có nguồn kinh phí, tạo cơ chế "đặt hàng" các chuyên gia hàng đầu và thu hút nhân tài.
Mặt khác, Thủ đô cũng đang xây dựng cơ chế sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao dùng chung; kết nối và sử dụng linh hoạt mạng lưới chuyên gia từ các BV trung ương, bộ ngành, viện nghiên cứu và đại học y dược. Nguồn chất xám này không chỉ tập trung ở tuyến cuối mà còn được luân chuyển, hỗ trợ trực tiếp để nâng tầm y tế cơ sở và các BV đa khoa khu vực. Nhằm tạo sự đồng bộ, hiện đại, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, Hà Nội sẽ xây dựng cơ chế chính sách, sẵn sàng chi ngân sách để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, hỗ trợ phát triển y tế Thủ đô.
"Đây là những chính sách đột phá nhưng để nghị quyết đi vào cuộc sống cần có hướng dẫn cụ thể, sự vào cuộc, phối hợp giữa các sở, ban, ngành, đặc biệt là các đơn vị sử dụng nhân tài đó; đồng thời huy động mọi nguồn lực, ngân sách xã hội hóa để thu hút, giữ nhân tài", PGS.TS Đỗ Đình Tùng, Giám đốc BV Đa khoa Đức Giang cho hay.
Nhiều chuyên gia y tế cũng cho rằng, môi trường làm việc được xem là yếu tố then chốt, quan trọng nhất giúp các bác sĩ trẻ nâng cao, phát triển tốt chuyên môn với mức thu nhập ổn định. Đó là môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và một lộ trình phát triển rõ ràng cho từng cá nhân. Đại biểu Trần Thị Nhị Hà (đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội) cho rằng, với bác sĩ từ khu vực ngoài Nhà nước thu hút về công tác tại tuyến y tế cơ sở, cần được tính thâm niên và xếp bậc lương tương đương như bác sĩ làm việc trong khu vực nhà nước. Bác sĩ được xem xét đặc cách tuyển dụng vào viên chức tại các trạm y tế (không phải qua thi tuyển) nếu đã có chứng chỉ hoặc giấy phép hành nghề. Về phụ cấp ưu đãi nghề, đại biểu đề nghị áp dụng mức 100% cho bác sĩ trực tiếp làm chuyên môn tại trạm y tế xã và cơ sở y tế dự phòng; đối với các vị trí chuyên môn y tế khác được hưởng tối thiểu 70%.
Để phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao, theo TS Nguyễn Trọng Diện, ngành y tế cần có những cơ chế, hoàn thiện về cơ sở hạ tầng, trang thiết bị, vật tư, thuốc; môi trường làm việc an toàn, tạo điều kiện cho bác sĩ được học tập, nghiên cứu… Hệ thống y tế cần chủ động chuyển đổi số và tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) vào mô hình BV thông minh nhằm hiện đại hóa hạ tầng kỹ thuật. Đây chính là chìa khóa để tinh gọn bộ máy hành chính, tạo điều kiện cho đội ngũ y bác sĩ tập trung tối đa thời gian vào việc nghiên cứu và chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Ngoài ra, các địa phương cần có thêm các chính sách hỗ trợ về nhà ở, chăm sóc sức khỏe gia đình để giữ chân nhân lực y tế.
"BV Bạch Mai sẵn sàng hỗ trợ cho Thủ đô nói riêng và các tỉnh, thành nói chung trong việc tham gia, chia sẻ vào các giải pháp, đặc biệt là hỗ trợ đào tạo nguồn lực cán bộ y tế"- PGS.TS Đào Xuân Cơ, Giám đốc BV Bạch Mai.
Báo Hà Nội mới
https://hanoimoi.vn/trai-tham-do-don-nhan-luc-y-te-chat-luong-cao-buoc-dot-pha-tu-nghi-quyet-so-72-nq-tw-735664.html
* I Hà Nội: Những dấu hiệu nhồi máu cơ tim cấp người dân cần biết
Theo Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), mỗi năm trên toàn cầu có khoảng 17,5 triệu người tử vong do các bệnh tim mạch. Trong đó, nhồi máu cơ tim là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây tử vong nếu không được phát hiện và xử trí kịp thời.
Các chuyên gia cảnh báo, nhồi máu cơ tim là một cấp cứu khẩn cấp, nguy cơ tử vong có thể lên tới 50% nếu người bệnh không được can thiệp đúng thời điểm. Nhồi máu cơ tim cấp xảy ra khi một nhánh động mạch vành bị tắc nghẽn đột ngột, làm gián đoạn dòng máu nuôi tim. Khi đó, vùng cơ tim không được cung cấp oxy sẽ nhanh chóng bị tổn thương và hoại tử không hồi phục.
Dấu hiệu điển hình nhất của nhồi máu cơ tim cấp là cơn đau thắt ngực dữ dội. Người bệnh thường cảm thấy đau như bóp nghẹt, đè nặng sau xương ức; cơn đau có thể lan lên vai trái, cánh tay trái, cổ, hàm hoặc ra sau lưng. Thời gian đau thường kéo dài trên 20 phút, không thuyên giảm khi nghỉ ngơi hoặc sử dụng các thuốc giãn mạch thông thường.
Ngoài đau ngực, nhiều trường hợp còn kèm theo các triệu chứng như vã mồ hôi lạnh, khó thở, buồn nôn, nôn, choáng váng hoặc thậm chí ngất xỉu. Tuy nhiên, không phải tất cả người bệnh đều có biểu hiện điển hình. Ở người cao tuổi, phụ nữ hoặc người mắc bệnh đái tháo đường, các triệu chứng nhồi máu cơ tim có thể mờ nhạt, dễ bị bỏ qua. Người bệnh chỉ cảm thấy mệt bất thường, khó thở tăng dần hoặc đau vùng thượng vị, rất dễ nhầm lẫn với các bệnh lý tiêu hóa như viêm dạ dày. Chính sự chủ quan hoặc nhầm lẫn này khiến nhiều người bỏ lỡ "thời gian vàng" để cấp cứu, làm tăng nguy cơ tử vong hoặc để lại biến chứng nặng nề.
Các bác sĩ cho biết, nhồi máu cơ tim có thể xảy ra ở bất kỳ ai, song nguy cơ cao hơn ở những người có các yếu tố như tăng huyết áp, rối loạn mỡ máu, hút thuốc lá, thừa cân - béo phì, ít vận động hoặc thường xuyên căng thẳng kéo dài. Do đó, việc chủ động phòng ngừa đóng vai trò rất quan trọng. Người dân cần xây dựng lối sống lành mạnh, ăn uống khoa học, hạn chế muối và chất béo bão hòa, tăng cường vận động thể lực, bỏ thuốc lá, kiểm soát tốt các bệnh nền và khám sức khỏe định kỳ để phát hiện sớm nguy cơ tim mạch.
Đặc biệt, khi xuất hiện cơn đau ngực nghi ngờ nhồi máu cơ tim, người dân cần gọi cấp cứu ngay lập tức hoặc đến cơ sở y tế gần nhất có khả năng can thiệp tim mạch. Tuyệt đối không tự lái xe hoặc chần chừ chờ cơn đau tự hết. Các chuyên gia nhấn mạnh, với nhồi máu cơ tim cấp, mỗi phút trôi qua đều khiến hàng triệu tế bào cơ tim bị tổn thương không thể hồi phục. Nếu không được tái thông mạch vành kịp thời, vùng cơ tim hoại tử sẽ ngày càng lan rộng, để lại hậu quả suy tim mạn tính nặng nề, thậm chí đột tử.
Việc nhận diện sớm dấu hiệu nhồi máu cơ tim và xử trí kịp thời không chỉ giúp cứu sống người bệnh mà còn góp phần giảm thiểu biến chứng, nâng cao chất lượng cuộc sống sau điều trị.
Sở Y tế Hà Nội
* Nhận diện sớm dấu hiệu nhồi máu cơ tim cấp
Theo Tổ chức Y tế thế giới (WHO), mỗi năm toàn cầu có khoảng 17,5 triệu người tử vong do bệnh tim mạch. Trong đó, nhồi máu cơ tim là một cấp cứu khẩn cấp, nếu không xử trí kịp thời, nguy cơ tử vong có thể lên tới 50%. Tại Việt Nam, bệnh tim mạch là nguyên nhân gây tử vong hàng đầu, chiếm khoảng 39,5% tổng số ca tử vong.
Bác sĩ Chuyên khoa II Đỗ Hữu Nghị, Trưởng khoa Nội Tim mạch (Bệnh viện Đa khoa Hà Đông) cho biết, nhồi máu cơ tim cấp xảy ra khi một nhánh động mạch vành bị tắc nghẽn đột ngột, làm gián đoạn dòng máu nuôi cơ tim, khiến một phần cơ tim bị hoại tử nếu không được cấp cứu kịp thời. Dấu hiệu điển hình nhất của nhồi máu cơ tim cấp là cơn đau thắt ngực dữ dội. Người bệnh thường cảm thấy đau như bóp nghẹt, đè nặng sau xương ức, có thể lan lên vai trái, cánh tay trái, cổ, hàm hoặc ra sau lưng. Cơn đau kéo dài trên 20 phút, không giảm khi nghỉ ngơi hoặc dùng thuốc giãn mạch thông thường. Nhiều trường hợp kèm theo vã mồ hôi lạnh, khó thở, buồn nôn, choáng váng hoặc ngất. Tuy nhiên, không phải ai cũng có biểu hiện điển hình. Ở người cao tuổi, phụ nữ hoặc người mắc bệnh đái tháo đường, triệu chứng có thể mờ nhạt hơn, chỉ là cảm giác mệt bất thường, khó thở tăng dần, đau vùng thượng vị dễ nhầm với bệnh dạ dày. Chính vì vậy, việc chủ quan hoặc nhầm lẫn triệu chứng có thể khiến người bệnh bỏ lỡ "thời gian vàng" cấp cứu.
Bác sĩ Đỗ Hữu Nghị khuyến cáo, nhồi máu cơ tim có thể xảy ra ở bất cứ ai, nhưng nguy cơ cao hơn ở người có các yếu tố như tăng huyết áp, rối loạn mỡ máu, hút thuốc lá, thừa cân, ít vận động, căng thẳng kéo dài. Vì vậy, chủ động phòng ngừa bằng cách duy trì lối sống lành mạnh, kiểm soát tốt bệnh nền, khám sức khỏe định kỳ là giải pháp quan trọng để giảm nguy cơ. Khi xuất hiện cơn đau ngực nghi ngờ nhồi máu cơ tim, người dân cần gọi cấp cứu ngay lập tức, không tự ý điều khiển phương tiện đến bệnh viện. Tuyệt đối không chần chừ chờ cơn đau tự hết vì nếu bị nhồi máu cơ tim cấp mỗi phút trôi qua sẽ khiến hàng triệu tế bào cơ tim không thể phục hồi. Nếu không tái thông mạch vành kịp thời, vùng cơ tim hoại tử sẽ lan rộng, để lại hậu quả suy tim mạn tính hoặc đột tử.
Báo Hà Nội mới
https://hanoimoi.vn/nhan-dien-som-dau-hieu-nhoi-mau-co-tim-cap-735640.html